Paranya Lapudomsakul

Paranya  Lapudomsakul
ทับทิม-ภรัณยา ลาภอุดมสกุล

 
ลิปส์: อัพเดตผลงานตอนนี้ให้ลิปสเตอร์ทราบหน่อย
ทับทิม: งานเดินแบบ ถ่ายแบบ แล้วก็มีงานละครค่ะ เราชอบเดินแบบ แต่จริงๆ แล้วเราชอบแสดงละครเพราะมันมีมิติ มีคาแร็กเตอร์ที่แตกต่างกัน ไม่ใช่เราแต่เราต้องทำให้ได้ มันต้องแสดงให้ถึงทำให้คนดูเชื่อให้ได้ว่าเราคือตัวละครนั้นจริงๆ เราว่ามันมีความยากแต่ถ้าทำได้คือสนุกมากๆ
 
ลิปส์: ชอบหรือไม่ชอบอะไรในตัวเองบ้าง
ทับทิม: ชอบตัวเองทั้งหมดเลยค่ะเพราะสวย (หัวเราะ)
 
ลิปส์: เหตุการณ์ตอนอายุ 19 ปีที่เรายังจำได้
ทับทิม: เราอกหักเพราะไปแอบชอบรุ่นพี่ อกหักมากแบบร้องไห้เสียใจฟูมฟาย ไม่เป็นอันทำอะไรเลย เราไม่ชอบตัวเองตอนนั้นเลย เรื่องเรียนก็ไม่ค่อยสนใจสักเท่าไร เป็นอย่างนี้นานเดือนสองเดือนเลยค่ะที่เสียใจร้องไห้เกือบทุกวัน แต่พอผ่านมาแล้วมันก็กลายเป็นเรื่องตลก
 
ลิปส์: อยากบอกอะไรกับตัวเองตอนอายุ 19 ปี
ทับทิม: เลิกหลอกตัวเองได้แล้วเขาไม่ได้รักแกหรอก
 
ลิปส์: ทุกวันนี้อยากเปลี่ยนแปลงตัวเองในแง่ไหนอีกไหม
ทับทิม: เราอยากจะมั่นใจมากขึ้น เพราะบางครั้งเรารู้สึกว่าตัวเองยังไม่มีความมั่นใจมากพอ เวลาไปงานก็เหมือนตัวเองทำงานได้ไม่เต็มที่ เราอยากจะให้มันเพอร์เฟ็กต์เต็มร้อยในทุกๆ งาน มันอาจจะเกิดจากคำวิจารณ์ของคนอื่นที่ทำให้เราไม่มีความมั่นใจ อยากจะเปลี่ยนความคิดของตัวเอง ไม่ต้องไปสนใจคำพูดของคนอื่น และกล้าทำในสิ่งที่ไม่เคยทำ
 
ลิปส์: อยากเห็นการเปลี่ยนแปลงอะไรในวงการนางแบบ
ทับทิม: ถ้าให้เปลี่ยนได้เราอยากจะเปลี่ยนให้มีความเสรีในการแต่งตัวมากขึ้น อยากจะเปลี่ยนทัศนคติของทุกคนในการมองนางแบบ ดารา หรือศิลปินว่าการที่เขาแต่งตัวโป๊ไม่ได้แปลว่าเขาจะเป็นคนไม่ดีเสมอไป




 
SHARE THIS :

Instagram

VIEW MORE OUR INSTAGRAM

Related Article

People
INTO THE DARKNESS
ทุกการขยับตัวของ ฮิวโก้-จุลจักร จักรพงษ์ น่าสนใจเสมอ และเมื่อเขาเก็บเกี่ยวมุมมองชีวิตและประสบการณ์ทางงานเพลง จนตกผลึกเป็นผลงานอัลบั้มล่าสุด บทเพลงไทยทั้ง 10 เพลงนี้ จึงบอกกล่าวเรื่องราวในใจของพ่อลูกสองนายนี้ได้ดีที่สุด
People
Passing On The Faith
ความรักและหลงใหลในสิ่งที่ทำ เป็นปัจจัยหลักให้ เป้-ชาตยา สุพรรณพงศ์ ผลักดันธุรกิจ บาร์บีคิวพลาซ่า ของครอบครัวให้ โดดเด่นในแวดวงอาหารของเมืองไทย ซึ่งนอกเหนือจากเป้าหมายสร้างความสุข ให้ผู้บริโภค เธอยังมีอีกหนึ่งภารกิจ คือ การมุ่งสร้างความศรัทธาผ่านวัฒนธรรมขององค์กร